Права и льготы жён резервистов

#1
Такое дело: в конце месяца тархат, а у моей новая работа. Надо отпрашиваться уходить раньше, чтобы малого из сада забирать итп, короче засада. Когда-то что-то слыхал про какие-то льготы для жён милуимников, но в Сети ничего конкретного не нашёл. Кто-нибудь владеет инфой?
 
#3
Такое дело: в конце месяца тархат, а у моей новая работа. Надо отпрашиваться уходить раньше, чтобы малого из сада забирать итп, короче засада. Когда-то что-то слыхал про какие-то льготы для жён милуимников, но в Сети ничего конкретного не нашёл. Кто-нибудь владеет инфой?
Возьми малого с собой, и ему полезно и вам веселее.
 
#4
Возьми малого с собой, и ему полезно и вам веселее.
это заветная мечта моего сына - вместе со мной в милуим пойти. вот только, думаю, что когда он сможет это сделать, мечтой это не будет
 
#5
Помоему основные права и льготы у жен резервистов это стирать форму и бурчать на мужа за то что пришел весь покореженный после какого нибудь зло..бучего таргада/тархата.
 
#6
А ещё и страшного как чёрт - только в Израиле ЗИМОЙ можно умудриться за 2 дня тархата ОБГОРЕТЬ так, что кожа шмотками на роже откалупывается. Мне то пох - я это не вижу, а жутко соскучившейся за 2 дня благоверной не нравится :giggle:
 
#8
Не прошло и 4 лет :)

אושר בכנסת: בני זוג של אנשי מילואים יוכלו לאחר בשעה לעבודתם
http://rotter.net/forum/scoops1/411089.shtml
ИМХО это большая глупость и чья то попытка на горбу электората прорваться к кормушке.

Первое что мне в голову приходит, в малом бизнесе это автоматом "ила лепитурим" тётке, которая попытается попользовать это право.
Ибо нефиг.
 
#9
ИМХО это большая глупость и чья то попытка на горбу электората прорваться к кормушке.

Первое что мне в голову приходит, в малом бизнесе это автоматом "ила лепитурим" тётке, которая попытается попользовать это право.
Ибо нефиг.
Так твия ж сразу будет подана в случае увольнения.
 
#10
Так твия ж сразу будет подана в случае увольнения.
Ну хозяин бизеса, если он не полный дебил, уволит официально по другой причине... и тут уже бабка на двое сказала имеет ли смысл идти в суд, бо могут удовлетворить иск, а могут и нет + содрать за ведение дела и т.д.
Меня интересует другой момент. Могу ли я завтра прийти на работу на час позже и сказать, что жена на сборах? И так пару недель (кав у нее например в Хевроне)... нужно как-то доказывать это или слова джентельмена хватит?
 
#11
Ну хозяин бизеса, если он не полный дебил, уволит официально по другой причине... и тут уже бабка на двое сказала имеет ли смысл идти в суд, бо могут удовлетворить иск, а могут и нет + содрать за ведение дела и т.д.
Меня интересует другой момент. Могу ли я завтра прийти на работу на час позже и сказать, что жена на сборах? И так пару недель (кав у нее например в Хевроне)... нужно как-то доказывать это или слова джентельмена хватит?
Так для увольнения необходимо ж провести шимуа с протоколом. Я был сам удивлен, но это так. Причем протокол необходимо подписать увольняемому тоже.
ИМХО копии локша с ямамами достаточно.
 

simon

В наряде по кухне
#14
Так для увольнения необходимо ж провести шимуа с протоколом. Я был сам удивлен, но это так. Причем протокол необходимо подписать увольняемому тоже.
ИМХО копии локша с ямамами достаточно.
Значит так
Я буду говорить за Электронный завод где у менаы работают друзья Баааальшие начильники....
Шимуа с протоколом делается за 20 минут ( аль ха шаон)
Это вообще не проблема.
На моих глазах увольняли человека за то что открыл порт интернета и смотрел ютуб во время рабочего времени.
Его поймали и отключили ему порт.
Вызвали к начальнику третьего уровня уже с секретуткой
" Ты такой то такой то"?
" Да"
" Сегодня дата- время , наше Ай Ти зафискировало открытие порта для итнернета в нештатном режиме. Компьютер твой?"
" Да"
"Ты знаешь кто открыл?"
" Да, я очень извиняюсь, это был я, больше не буду"
" С завтрешнего дня просим на работу не приходить , ты нарушил договор"
И все...
 
#15
Значит так
Я буду говорить за Электронный завод где у менаы работают друзья Баааальшие начильники....
Шимуа с протоколом делается за 20 минут ( аль ха шаон)
Это вообще не проблема.
На моих глазах увольняли человека за то что открыл порт интернета и смотрел ютуб во время рабочего времени.
Его поймали и отключили ему порт.
Вызвали к начальнику третьего уровня уже с секретуткой
" Ты такой то такой то"?
" Да"
" Сегодня дата- время , наше Ай Ти зафискировало открытие порта для итнернета в нештатном режиме. Компьютер твой?"
" Да"
"Ты знаешь кто открыл?"
" Да, я очень извиняюсь, это был я, больше не буду"
" С завтрешнего дня просим на работу не приходить , ты нарушил договор"
И все...
Ну так все ж легитимно. Нарушил договор и все такое. А вот "с завтрашнего дня" это уже можно твию подавать. Потому как должны дать перед увольнением сколько то там дней в зависимости от ветека на работе. Или эти дни оплатить.
 

simon

В наряде по кухне
#16
Ну так все ж легитимно. Нарушил договор и все такое. А вот "с завтрашнего дня" это уже можно твию подавать. Потому как должны дать перед увольнением сколько то там дней в зависимости от ветека на работе. Или эти дни оплатить.
Братец , можно найти КУЧУ нарушений...
 
#17
Братец , можно найти КУЧУ нарушений...
Не ну и докопаться можно до всего. Даже в твоем примере можно попросить/ потребовать через суд распечатку от IT что ни с одного компьютера фирмы ни разу за последние 3/6/12 месяцев не было использования компьютеров для чего то не касающегося работы. И если этих людей не уволили, то твое увольнение было незаконным и т.д. Особенно забавно может получится когда в списках пользователей ютуба окажутся именно этот начальник и секретарша.
Короче судиться с работодателем в Израиле дело легкое и захватывающее. Особенно если учесть что для бейт дин ле авода адвокат не нужен.
 
#18
" С завтрешнего дня просим на работу не приходить , ты нарушил договор"
И все...
бабуйня. В стандартном случае об увольнение должны предупреждать заранее, до года- с каждого месяца день, после года за месяц минимум.
 

simon

В наряде по кухне
#19
Не ну и докопаться можно до всего. Даже в твоем примере можно попросить/ потребовать через суд распечатку от IT что ни с одного компьютера фирмы ни разу за последние 3/6/12 месяцев не было использования компьютеров для чего то не касающегося работы. И если этих людей не уволили, то твое увольнение было незаконным и т.д. Особенно забавно может получится когда в списках пользователей ютуба окажутся именно этот начальник и секретарша.
Короче судиться с работодателем в Израиле дело легкое и захватывающее. Особенно если учесть что для бейт дин ле авода адвокат не нужен.
В Частных компаниях CEO может уволить любого. Причин действительно можно найти сколько угодно...
Рассмешило насчет " распечатки"
Рассмешило насчет "начальника и секретарши "
Им то как раз можно
 
#20
В Частных компаниях CEO может уволить любого. Причин действительно можно найти сколько угодно...
Рассмешило насчет " распечатки"
Рассмешило насчет "начальника и секретарши "
Им то как раз можно
Конечно может, но только если вся фирма нарушает какой то пункт контракта, а увольняют из за этого только Васю Пупкина, то тут попахивает дискриминацией и сексуальными домогательствами.
Как это можно? Контракт он же единый для всех работников фирмы. Только у совладельцев добавляют 2-3 пункта. Но они не про ютуб :)